Pessoas

Reengenharia de Equipe 


Método de Avaliação de Desempenho (MED) próprio, adaptado à realidade de cada cliente, com definição de um Plano de Carreira a partir de conceitos de performance e fundamentados na metodologia “PQC”. Apoio efetivo na definição de metas organizacionais e estruturação de plano de recrutamento interno. Revisão de organograma de acordo com resultados do MED para melhor aproveitamento de talentos e aperfeiçoamento da performance geral.

Pesquisa de Clima Organizacional


Coletar dados sobre os relacionamentos interpessoais com inteligência e precisão e compreender a percepção interna sobre o negócio de maneira objetiva e criteriosa. Tal análise tem a função de subsidiar planejamentos mais estratégicos, com ações de melhorias mais eficazes, com o devido acompanhamento de processos e a fim de incrementar a saúde financeira e humana da empresa.

Cargos e Salários


O desenvolvimento de um plano de gestão de cargos, carreira e salários tem como missão prover a empresa de informações e instrumentos que permitam gerenciar, de forma ágil e confiável, a consistência interna e a competitividade externa com melhores práticas de remuneração.

Alinhamento de Cultura Organizacional


Análise da cultura organizacional e das pessoas que trabalham na empresa para identificar suas necessidades e insatisfações e estabelecer ações que tornem a organização um ambiente melhor para todos que nela atuem. O processo envolve a identificação dos valores da empresa e a sua conexão com as raízes da cultura organizacional, observando características da direção, métodos e normas internos, pressupostos organizacionais e valores dos colaboradores. Com o cruzamento dessas análises, propomos o alinhamento adequado entre cultura interna e ações efetivas da empresa, harmonizando discurso e realidade.

Treinamento e Desenvolvimento de Líderes


Planejamento e aplicação de treinamentos e programas de desenvolvimento de líderes a partir do mapeamento e identificação dos perfis de liderança existentes e desejados na organização. Foco em aprimorar características comportamentais e desenvolver habilidades para impulsionamento dos resultados e formação de equipes de alta performance.

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